职业日和招聘会是必不可少的活动但参加这些活动的年轻人越来越少。在线一代更接近互动交流。人力资源经理是时候重新考虑与未来求职者互动的方式了。 切换到现代交流渠道带有测验的登陆页面 广告针对专业大学和学院的目 马其顿 WhatsApp 号码列表 标广告在即时通讯中与学生交流并回答他们的问题。 在哪里可以找到最好的 员工以及如何通过工作机会 吸引 他们 年轻人寻找的不是薪水和 温暖的地方 而是志同道合的雇主。 世代更愿意为一家他们热爱并尊重其产品的公司工作。 你的兴趣你的意见你的品牌 是后千禧一代理想雇主的口号。对于品牌而言重要的是要了解其潜在员工的生活方式他们访问了哪些教育资源他们在哪里度过空闲时间他们穿什么衣服 以及与他们保持更近的距离。
使用全渠道吸引求职者不断测试人力资源内容策略和沟通渠道。理想的选择是 同时无处不在 。 观众 的流动性极强其兴趣在不断变化沟通渠道也随之变化。 今天人力资源需要同时在所有数字平台上图标 在聊天中发布职位空缺以进行求职 在求职网站上跟踪简历 推出有职位空缺的企业登陆页面 在品牌网站的 职位空缺 部分发布广告 在社交媒体上做广告 为狭窄的目标群体推出有针对性的广告例如年索邦大学毕业生 测试 格式 投资于博主的品牌推广 考虑如何吸引 世代请记住内容消费的特殊性。