健康状况的主要利益方是

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munnaf322
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Joined: Thu Mar 16, 2023 10:22 am

健康状况的主要利益方是

Post by munnaf322 »

假设工人有义务接受体检 则仍有待确定谁必须负责支付费用。这就是疑点所在 而必须确定的是判例。 如果工人的健康状况得到认可 谁来支付差旅费 直到今天 关于谁必须为工人从他的家搬迁到进行体检的地方支付费用的法律空白。如今形势发生了逆转 公司必须承担这笔费用。 判决 。 因此 很高兴知道国家法院社会法庭 年 月 日第 号判决维持了工人的要求。迄今为止 法院的标准是支付这些费用的是工人。 现行判例规定 职工参加相应考试的路费由公司承担。当然 他们有义务证明这笔费用并提供证明文件以便支付这笔款项。 问题是如何计入费用 但事实是有很多方法可以做到。

最好提供出租车的收据或发票 或者在适当情况下提供火车票 飞机票 加油站或停车场的收据或发票。 因为它是有兴趣进行验证的主要方。 先前的声明。 通过这一决定 法院对他们迄今为止的辩护进行了修正。 和 的判决表明 必须由工人承担差旅费。 必须记住 国家法院的判决进入了一个没有充分规范的领域 因为这种情况源于缺乏协议。因此 这句话具有特 新加坡 WhatsApp 号码列表 殊的价值 因为它表明了未来要遵循的模式。 但必须说明 这不是终审 仍有上诉的可能。尽管有更多的可能性 但作为一般准则 必须遵循国家法院的裁决。

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什么会达成目前的决议 由于两个基本原因 这些规定含糊不清 缺乏集体协议和昂贵的差旅费。因此 很容易知道是什么导致了这个问题。 没有集体协议 应该指出的是 在某些部门 集体协议没有考虑谁必须在适当的时候负责这些费用。所以 这件事通常要被起诉 才能清楚地知道这件事是属于谁的。 通过集体协议进行监管是避免将这些情况司法化的一种方式。虽然倾向于具体化这个问题 但确实存在保持沉默的情况。 差旅费 差旅支付问题的出现是因为一些公司在工人居住省份或几公里以外的地方设有共同基金。
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